- +31 33 422 1900
- info@mend.nl
- Stationsplein 17A, Amersfoort
Een sterke arbeidsovereenkomst vormt de basis voor heldere arbeidsrelaties binnen uw bedrijf. Duidelijke contracten en bedrijfsreglementen voorkomen juridische problemen en zorgen voor een gestructureerde werkomgeving. Onze advocaten arbeidsrecht bieden begeleiding bij het opstellen, aanpassen en handhaven van arbeidsovereenkomsten en reglementen, zodat uw organisatie voldoet aan alle wettelijke vereisten.
Voor werkgevers is het belangrijk dat deze contracten en reglementen voldoen aan de actuele wet- en regelgeving. Goed opgestelde contracten helpen geschillen voorkomen en zorgen voor duidelijke afspraken tussen werkgever en werknemer. Onze advocaten arbeidsrecht begeleiden bedrijven bij het opstellen, aanpassen en handhaven van arbeidsovereenkomsten en reglementen. We zorgen ervoor dat uw documenten juridisch correct zijn, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.
Bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten moeten werkgevers voldoen aan de wettelijke eisen van het arbeidsovereenkomstrecht. Dit omvat afspraken over arbeidsvoorwaarden zoals werktijden, vakantiedagen en eventuele clausules. Een arbeidsovereenkomst advocaat helpt u bij het opstellen van waterdichte contracten om juridische risico’s te minimaliseren.
Bedrijfsreglementen moeten voortdurend worden bijgewerkt om te voldoen aan veranderende regelgeving en bedrijfssituaties. Denk aan verlofregelingen, gedragscodes en ziekteverzuimbeleid. Wij ondersteunen u bij het aanpassen van deze reglementen, zodat u compliant blijft met de wet en de werking van uw organisatie soepel verloopt.
Geschillen over arbeidsovereenkomsten, zoals contractbreuk of onenigheid over arbeidsvoorwaarden, kunnen uw bedrijfsvoering verstoren. Bij een juridisch conflict biedt een arbeidscontract-advocaat de nodige ondersteuning om geschillen op te lossen, met oog voor zowel de wet als uw bedrijfsbelangen.
Onze advocaten arbeidsrecht bieden uitgebreide juridische begeleiding bij het opstellen, aanpassen en handhaven van arbeidsovereenkomsten en reglementen. Wij zorgen ervoor dat uw documenten juridisch sterk zijn en voldoen aan alle vereisten, zodat uw onderneming probleemloos kan functioneren.
Met de juiste begeleiding voorkomt u juridische problemen en zorgt u voor een solide basis in uw arbeidsrelaties. Onze gespecialiseerde arbeidsadvocaten helpen u bij het opstellen en aanpassen van contracten en reglementen, zodat u voldoet aan alle wettelijke verplichtingen. U kunt vertrouwen op onze expertise om conflicten te voorkomen en de rechten van uw bedrijf te beschermen.
Wilt u advies over het opstellen of aanpassen van arbeidsovereenkomsten en bedrijfsreglementen? Onze advocaten arbeidsrecht staan voor u klaar om u te begeleiden bij alle juridische aspecten van arbeidsovereenkomsten en -reglementen. Neem contact op voor een vrijblijvend advies, en ontdek hoe wij uw bedrijf kunnen ondersteunen binnen het arbeidsrecht.
Neem geheel vrijblijvend contact op met Laura voor al uw vragen omtrent het contractenrecht.
Onze advocaten publiceren regelmatig over relevante onderwerpen binnen het arbeidsrecht. Lees onze publicaties om op de hoogte te blijven van veranderingen in wetgeving en praktische tips voor het omgaan met arbeidsrechtelijke uitdagingen.
Hoe ga je als werkgever om met een verzoek van de werknemer tot aanpassing van de arbeidsduur? De Wet Flexibel werken geeft werknemers het recht om werkgever te vragen om hun arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijden aan te passen. Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur past bij de huidige trend in de samenleving: meer flexibiliteit en meer balans tussen werk en privé. Maar voor een werkgever kan een aanpassing van de arbeidsduur zorgen voor organisatorische uitdagingen. Kan je als werkgever dan een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur weigeren? Dat lees je hier!
U herkent het vast: een werknemer vertrekt naar de concurrent. Deze werknemer heeft een tijdelijk contract. Op dat moment wilt u als ondernemer uw bedrijf beschermen door een beroep te doen op het concurrentiebeding. De vraag is of een beroep op een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal slagen.
Het komt nogal eens voor dat werknemers voordat de arbeidsovereenkomst in gaat al betrokken worden bij hun nieuwe werkgever. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn omdat de werknemer alvast wordt ingewerkt of omdat het druk is. Er zijn wel meer redenen te bedenken waarom werknemers soms eerder aan het werk gaan. De vraag is dan wat de gevolgen zijn voor de proeftijd. Gaat deze dan eerder in dan de eerste overeengekomen werkdag? Een geldige proeftijd Voordat deze vraag wordt beantwoord, is het goed om stil te staan bij de vereisten voor een geldige proeftijd.
Op de hoogte blijven van al onze actuele publicaties? Abonneer nu op onze nieuwsbrief!
Omdat wij ons vak verstaan, helpen we u om succesvol te zijn in uw onderneming. We hebben een sterke focus op ondernemers en geloven in langdurige samenwerkingen. In plaats van te denken in beperkingen, zoeken we altijd naar oplossingen. Daarbij blijven we nieuwsgierig en gericht op verbetering.
Stationsplein 17A 3818 LE Amersfoort
T +31 33 422 1900
M info@mend.nl
Website ontwikkeld door 
