- +31 33 422 1900
- info@mend.nl
- Stationsplein 17A, Amersfoort
Een statutair directeur heeft een bijzondere positie binnen de onderneming. Hij of zij is benoemd door de aandeelhouders of de Raad van Toezicht of Raad van Commissarissen en heeft vaak ook een arbeidsovereenkomst. Deze dubbele rol maakt de statutair bestuurder essentieel voor het functioneren van de onderneming, maar brengt ook specifieke juridische en persoonlijke risico’s met zich mee. Bij Marree + Dijxhoorn begrijpen we de complexiteit van deze positie en bieden we gericht advies en ondersteuning voor zowel werkgevers als bestuurders, zodat alle juridische aspecten goed zijn geregeld.
Een statutair directeur wordt in de regel benoemd door de aandeelhouders, waardoor deze positie wezenlijk verschilt van die van een reguliere werknemer. Deze statutaire positie benadrukt niet alleen het belang van de rol, maar ook de noodzaak voor duidelijke juridische afspraken. Onze advocaten helpen u bij het vastleggen van deze basis – zoals bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst op maat of een directiereglement – en zorgen ervoor dat de rechten en plichten helder zijn voor alle partijen.
Een statutair directeur wordt op grond van de statuten benoemd. Dit gebeurt in de regel door de algemene vergadering van aandeelhouders, waarbij de benoeming formeel wordt vastgelegd in een benoemingsbesluit. Het verschil tussen een statutair bestuurder en een titulair bestuurder zit in de juridische positie. Statutaire bestuurders hebben meer verantwoordelijkheid, maar ook meer kwetsbaarheid als het gaat om ontslag en aansprakelijkheid.
Een belangrijke factor voor statutaire bestuurders is de mogelijkheid van persoonlijke aansprakelijkheid. Bij onbehoorlijk bestuur kan de aansprakelijkheid van de statutair directeur leiden tot persoonlijke claims, bijvoorbeeld in geval van faillissement of wanbeleid. Dit maakt de functie van een statutair directeur extra gevoelig en vereist zorgvuldigheid in de uitoefening van de taken.
Onze advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht kunnen zowel bedrijven als bestuurders begeleiden bij de aanstelling en het ontslag van een statutair directeur. Of u nu juridisch advies nodig heeft bij de benoeming, een ontslagprocedure, of bij geschillen over de arbeidsovereenkomst, wij zorgen ervoor dat uw belangen optimaal worden behartigd.
Heeft u advies nodig over het aanstellen of ontslaan van een statutair directeur? Of bent u zelf bestuurder en wilt u weten wat uw rechten zijn? Neem contact op met onze advocaten arbeidsrecht voor deskundig advies op maat.
Neem geheel vrijblijvend contact op met Ariënne voor al uw vragen omtrent het contractenrecht.
Onze advocaten publiceren regelmatig over relevante onderwerpen binnen het arbeidsrecht. Lees onze publicaties om op de hoogte te blijven van veranderingen in wetgeving en praktische tips voor het omgaan met arbeidsrechtelijke uitdagingen.
Veel zorginstellingen en scholen hebben de rechtsvorm van een stichting. Per 1 juli 2021 wijzigt het ontslagrecht voor bestuurders van stichtingen ingrijpend op grond van de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR). Hoe is het nu? Bestuurders van stichtingen hebben dezelfde arbeidsrechtelijke bescherming als ‘gewone’ werknemers. Dat houdt in dat de Raad van Toezicht UWV om toestemming kan vragen de arbeidsovereenkomst op te zeggen of de kantonrechter kan verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Er is dus sprake van een preventieve toets waarbij niet meteen tot ontslag kan worden overgegaan.
De afgelopen maanden heeft bijna elke werkgever het wel gemerkt: de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Het is voor een werkgever een uitdaging om nieuwe werknemers aan te trekken. Daarnaast is ook het behouden van de huidige werknemers een grote uitdaging waar werkgevers vaak mee te maken hebben. Op diverse manieren kan de betrokkenheid van werknemers bij de onderneming worden vergroot en kunnen werknemers aan de onderneming worden gebonden. Naast goede secundaire arbeidsvoorwaarden is een fijne werksfeer zeer belangrijk. Werknemers laten participeren in het resultaat van de onderneming is de laatste tijd weer voor veel bestuurders een vast agendapunt.
Het feit dat een partij algemene voorwaarden van toepassing verklaart betekent niet dat de wederpartij die voorwaarden niet kan aanvechten. Art. 6:233, aanhef en onder b, BW bepaalt dat een beding in algemene voorwaarden vernietigbaar is indien de gebruiker van de algemene voorwaarden aan de wederpartij niet een redelijke mogelijkheid heeft geboden om van de algemene voorwaarden kennis te nemen. Het uitgangspunt bij die ‘informatieplicht’ is dat de gebruiker de algemene voorwaarden voor of bij het sluiten van de overeenkomst ter hand stelt (art. 6:234 lid 1 BW).
Op de hoogte blijven van al onze actuele publicaties? Abonneer nu op onze nieuwsbrief!
Omdat wij ons vak verstaan, helpen we u om succesvol te zijn in uw onderneming. We hebben een sterke focus op ondernemers en geloven in langdurige samenwerkingen. In plaats van te denken in beperkingen, zoeken we altijd naar oplossingen. Daarbij blijven we nieuwsgierig en gericht op verbetering.
Stationsplein 17A 3818 LE Amersfoort
T +31 33 422 1900
M info@mend.nl
Website ontwikkeld door 
