U bent genoodzaakt te reorganiseren. Is er dan altijd sprake van collectief ontslag? Nee. U heeft meer verplichtingen als sprake is van collectief ontslag.

Het is belangrijk om als werkgever stil te staan bij de sollicitatieprocedure. Welke vragen mag je wel en niet stellen? Wanneer discrimineer je?

Als de ondernemer een ondernemingsraad (OR) heeft ingesteld, dient zij de OR advies (artikel 25 WOR) of instemming te vragen (artikel 27 WOR) op de in de WOR opgesomde onderwerpen. Ook is het mogelijk dat een convenant is afgesproken waarin, in aanvulling op artikel 25 en 27 WOR, onderwerpen zijn bepaald waarop de ondernemer advies of instemming moet vragen. Maar hoe zit het nu als er vacatures ontstaan? Houdt de OR dan op te bestaan? Kan de OR nog wel rechtsgeldige besluiten nemen? Einde OR-lidmaatschap Het lidmaatschap van een OR-lid eindigt als zijn zittingstermijn is verstreken.

Een lid van de ondernemingsraad schendt de geheimhoudingsplicht. Wat kunt u als ondernemer doen? Helaas komt het geregeld voor: tijdens een traject met de ondernemingsraad over een advies- of instemmingsplichtig besluit lekt een lid van de ondernemingsraad (OR-lid) informatie in de organisatie. Hierdoor komt het voorgenomen besluit onder druk te staan en verslechterd de verstandhouding met de ondernemingsraad. Kunt u optreden? Wat zijn uw mogelijkheden als een OR-lid zijn geheimhoudingsplicht schendt? Wettelijke geheimhoudingsplicht In artikel 20 Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat een algemene geheimhoudingsplicht.

Mediationovereenkomst Door het ondertekenen van de mediationovereenkomst verplichten partijen zich om – kort gezegd – alles wat er tijdens de mediation is besproken en en aan informatie is gedeeld, vertrouwelijk te houden. Deze informatie mag dus ook niet met een rechter worden gedeeld tijdens een procedure. Dit volgt ook uitdrukkelijk uit artikel 7.1 van het MfN-Mediationreglement. Op grond van artikel 7.2 MfN-Mediationreglement valt informatie waarover een deelnemer onafhankelijk van de mediation al over beschikte of had kunnen beschikken, niet onder de geheimhoudingsplicht. Geheimhoudingsplicht Recent verzocht een werknemer om ontheffing van deze geheimhoudingsplicht in het kader van een ontbindingsprocedure.

Uit de recente ontwikkelingen naar aanleiding van een uitzending van BOOS over vermeende misstanden bij The Voice of Holland, de vermeende gedragingen van de heer Overmars bij AJAX, ontwikkelingen bij Volt e.d. blijkt dat seksueel grensoverschrijdend gedrag een lastig onderwerp is. Maar wat is seksueel grensoverschrijdend gedrag? Volgens het College voor de Rechten van de Mens zijn seksuele opmerkingen, grapjes, gebaren of ongewenste aanrakingen, seksuele intimidatie. Er is sprake van een seksuele lading waardoor een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie ontstaat. Dit gedrag is niet altijd strafbaar.

Worstelt uw organisatie met gestegen grondstof- en/of brandstofprijzen, gestaakte leveringen in verband met (de naweeën van) lockdowns in het buitenland of de oorlog in Oekraïne? Zijn er achterblijvende omzetten, mogelijk als gevolg van de corona periode? Dient u binnenkort NOW of de Belastingdienst terug te betalen en staat uw liquiditeit onder druk? Er zijn tal van bedrijfseconomische redenen te noemen op grond waarvan u mogelijk uiteindelijk genoodzaakt bent medewerkers te ontslaan. Natuurlijk heeft u al zoveel mogelijk kostenbesparende maatregelen getroffen maar om de continuïteit en werkgelegenheid te waarborgen moet u soms nog verder ingrijpen in uw kosten.

Een werkgever is, zolang een werknemer ziek is, gedurende 104 weken verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. Op grond van de Wet Verbetering Poortwachter gelden er in deze periode allerlei verplichtingen voor zowel werkgever als werknemer. Tegen het einde van de 104 weken beoordeelt UWV of de werkgever voldoende re-integratie inspanningen heeft verricht. Zo niet, dan wordt er een loonsanctie opgelegd van maximaal 52 weken. Gedurende deze periode moet de werkgever het loon doorbetalen en kan de arbeidsovereenkomst niet worden beëindigd. Eén van die verplichtingen is het tijdig starten van spoor 2.

Kan de geheimhoudingsplicht die in mediation geldt, worden opgeheven door de rechter? In de zaak waar deze vraag voorlag was sprake van een mediation tussen werkgever en werknemer. Na een incident op de werkvloer had werknemer zich ziek gemeld en diende het vertrouwen te worden hersteld. Helaas is de mediation zonder resultaat beëindigd. De werknemer stapte vervolgens naar de rechter en vroeg om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Zij wenste stukken uit de mediation te overleggen. In kort geding vorderde ze daarom ontheffing van de geheimhoudingsplicht.

Regelmatig krijg ik, zowel in mijn rol van mediator als advocaat, de vraag of een werknemer mediation mag weigeren. Ja, een werknemer mag mediation weigeren. Een van de uitgangspunten van mediation is namelijk dat mediation vrijwillig is. Pas op het moment dat beide partijen zich willen inspannen om de gerezen kwestie op te lossen, heeft mediation zin. Het beginsel van vrijwilligheid is opgenomen in artikel 5 MfN-Mediationreglement. De mediation kan na aanvang ook op elk moment worden beëindigd door een van de partijen of de mediator. Het niet meewerken aan mediation kan arbeidsrechtelijk echter consequenties hebben.

Mag een docente een kritisch boek schrijven over haar ervaringen met het nieuw ingevoerde gepersonaliseerde onderwijs, waarbij de gebruikte informatie tot haar collega’s herleidbaar is? Mag een werknemer van Greenpeace uitlatingen doen op zijn Facebook-account die in strijd zijn met de kernwaarden van Greenpeace? En mag een IC-verpleegkundige een interview geven, waarin hij kritisch is t.a.v. onder andere het beleid rondom coronavaccinaties? In Nederland is vrijheid van meningsuiting een groot goed. Dit recht is verankerd in artikel 7 van de Grondwet en in artikel 10 van het EVRM

Mag je een zieke werknemer ontslaan als die zich niet houdt aan zijn re-integratieverplichtingen? Ernstig verwijtbaar handelen Uit de wetsgeschiedenis volgt dat van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer volgens artikel 7:669 lid 3 sub e BW sprake kan zijn als dit handelen of nalaten zodanig ernstig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Als voorbeeld is daarbij genoemd het niet nakomen van de werknemer van zijn re-integratieverplichtingen. Checklist Hoe bouwt u als werkgever een ‘ontslagrijp’ dossier op?

Regelmatig wordt de vraag gesteld of de ter beschikking gestelde leaseauto mag worden ingenomen bij langdurige afwezigheid van de werknemer, bijvoorbeeld vanwege arbeidsongeschiktheid. Als de werknemer de auto ook privé mag gebruiken en daarvoor een bijtelling betaalt, is het de vraag of hiervoor een compensatie verschuldigd is. Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft op 24 augustus 2023 geoordeeld dat het de werkgever vrij stond om de leaseauto in te vorderen. Het Hof baseerde dit op de bij indiensttreding tussen partijen gemaakte en door werknemer voor akkoord getekende afspraak hierover.

Stel, u besluit de salarisaanpassingen van uw werknemers voortaan per 1 maart in plaats van per 1 januari door te voeren. Dient u uw ondernemingsraad dan om instemming te vragen? Op grond van artikel 27 lid 1 sub c WOR dient u de instemming te hebben van de ondernemingsraad voor elk voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een ‘belonings- of functiewaarderingssysteem’. Artikel 27 WOR ziet niet op primaire arbeidsvoorwaarden. De hoogte van de beloning of het aanpassen van bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen, valt niet onder de reikwijdte van artikel 27 WOR.

U zit in een mediationtraject. Gezamenlijk is besloten dat de arbeidsovereenkomst zal worden beëindigd. Er worden onderhandelingen gevoerd. Helaas lukt het niet om overeenstemming te bereiken. De mediation wordt beëindigd. Kunt u de ander houden aan de afspraak om uit elkaar te gaan? Ervan uitgaande dat u een MfN-gecertificeerde mediator heeft ingeschakeld, is het MfN-reglement op de mediation van toepassing. In dit reglement is bepaald dat partijen niet zijn gebonden aan de stellingen en voorstellen die zij of de mediator tijdens de mediation hebben ingenomen of gedaan.

In artikel 6:89 BW is bepaald dat een schuldeiser geen beroep meer kan doen op een ‘gebrek in een prestatie’ als hij niet binnen ‘bekwame tijd’ nadat hij het gebrek heeft ontdekt of had moeten ontdekken, geprotesteerd heeft. Sinds de uitspraak van het Hof Amsterdam van 5 april 2022, is een beroep op de klachtplicht ‘hot’ in het arbeidsrecht. Het Hof oordeelde destijds dat een werknemer geen aanspraak meer kon maken op overuren, omdat zij via de verkregen loonstroken haar loon had kunnen controleren en tijdig had kunnen klagen.

Bij een ‘overgang van onderneming’ treden alle op het moment van de overgang van onderneming werkzame werknemers, van rechtswege (automatisch) in dienst bij de koper. Niet elke overname is een ‘overgang van onderneming’. Van een overgang van onderneming is, kort gezegd, sprake als: er een overgang is als gevolg van een overeenkomst, fusie of splitsing; van een economische eenheid; die haar identiteit behoudt. Het kan gaan om een gehele onderneming, maar ook om een afdeling of ander onderdeel van de onderneming.

Tien minuten voor aanvang dienst aanwezig zijn: (betaalde) arbeidstijd? Verplicht u uw werknemers om voor aanvang van hun dienst aanwezig te zijn? De vraag is of deze tijd moet worden gezien als arbeidstijd en of u over deze arbeidstijd loon verschuldigd bent. De Hoge Raad heeft hier op 13 september 2024 een oordeel over gegeven. Wat speelde er?

Mediation wint steeds meer terrein als een effectieve methode om conflicten op te lossen buiten de traditionele rechtszaal om. In mediation wordt samengewerkt aan een oplossing die voor beide partijen acceptabel is, onder begeleiding van een de mediator. Een belangrijk, maar soms ondergewaardeerd aspect van mediation, is de rol van aanwezige advocaten. De aanwezigheid van advocaten kan zeer waardevol zijn tijdens een mediationbijeenkomst. Hoewel mediation vaak wordt gezien als een manier om juridische strijd te vermijden, betekent dit niet dat advocaten overbodig zijn. Integendeel, advocaten kunnen een cruciale rol spelen in het succes van een mediation.