Het is mogelijk om een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Het doel van zo’n voorwaarde is dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt als de voorwaarde intreedt. Wil je weten hoe dit in de praktijk werkt? Dat lees je in dit blog! Geldige ontbindende voorwaarde Volgens vaste jurisprudentie is het onder strenge voorwaarden mogelijk om een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst op te nemen. De ontbindende voorwaarde moet aan drie vereisten voldoen: De ontbindende voorwaarde mag niet in strijd zijn met de wettelijke bepalingen. De werkgever mag geen invloed kunnen uitoefenen op het intreden van de ontbindende voorwaarde.