Publicaties

Op 3 april jl. is duidelijk geworden welke wetswijzigingen beoogd zijn. De belangrijkste wijzigingen luiden als volgt. 1. Verplichte AOV voor zzp’ers Er komt een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers. Er geldt een wachttijd van een jaar. De kring van verzekerden zijn IB-ondernemers (DGA (nog) niet). Elke zelfstandige verzekert zich standaard voor een uitkering van 70% van het laatstverdiende inkomen tot aan de grens van 143% WML. De uitkering is maximaal 100% van het WML. De premie voor de standaardverzekering is op basis van huidige inzichten indicatief 7,5% tot 8% van het inkomen tot de maximale premiegrondslag. De premies van periodiek

Het auteursrecht roept vragen op in diverse situaties. In de praktijk komt het bijvoorbeeld voor dat een werkgever een advertentie laat maken door een marketingbureau, voor het werven van nieuwe werknemers. Een relevante vraag die zich in dat kader voordoet, is aan wie het auteursrecht op de advertenties toekomt. Heeft de maker van de advertentie, dus het marketingbureau, de auteursrechten? Of komen de auteursrechten toe aan de adverterende werkgever? Uitsluitend recht Een auteursrecht is een uitsluitend recht van de maker van een werk van letterkunde, wetenschap of kunst om het openbaar te maken en te verveelvoudigen.

Indien er bij een arbeidsconflict voor mediation wordt gekozen, leidt het kiezen van de mediator regelmatig tot problemen. Partijen moeten samen een mediator kiezen maar vaak laat de werkgever de werknemer een mediator kiezen uit een lijst van een paar namen die de werkgever aanlevert. Ook de werknemer zelf kan een mediator voorstellen. Onafhankelijkheid Als er sprake is van een conflict met veel wantrouwen over en weer, zijn partijen niet snel bereid meteen in te stemmen met de door de andere partij voorgestelde mediators.

Naar aanleiding van de eerdere blog van mijn collega Stan de Kanter over de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb), ga ik in deze blog specifiek in op de aansprakelijkheid van de aannemer onder de Wkb. Huidig recht In de huidige situatie is de aannemer op grond van artikel 7:758 lid 3 BW ontslagen van aansprakelijkheid voor gebreken die de opdrachtgever op het tijdstip van oplevering redelijkerwijs had moeten ontdekken. Daarbij komt dat in lid 2 van hetzelfde artikel is geschreven dat het werk na oplevering voor risico van de opdrachtgever is.

Mag je een zieke werknemer ontslaan als die zich niet houdt aan zijn re-integratieverplichtingen? Ernstig verwijtbaar handelen Uit de wetsgeschiedenis volgt dat van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer volgens artikel 7:669 lid 3 sub e BW sprake kan zijn als dit handelen of nalaten zodanig ernstig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Als voorbeeld is daarbij genoemd het niet nakomen van de werknemer van zijn re-integratieverplichtingen. Checklist Hoe bouwt u als werkgever een ‘ontslagrijp’ dossier op?

Hoe ver gaat de waarschuwingsplicht van de aannemer? art. 7:754 BW Oftewel, wat mag je van een aannemer verwachten als hij voor jou een bepaald bouwwerk realiseert. Artikel 7:754 BW bepaalt dat de aannemer bij het aangaan of uitvoeren van de overeenkomst verplicht is de opdrachtgever te waarschuwen voor onjuistheden in de opdracht voor zover hij deze kende of redelijkerwijs behoorde te kennen. Hetzelfde geldt in geval van gebreken en ongeschiktheid van zaken afkomstig van de opdrachtgever, daaronder begrepen de grond waarop de opdrachtgever een werk laat uitvoeren, alsmede fouten of gebreken in door de opdrachtgever verstrekte plannen, tekeningen, berekeningen,

Naar verwachting treedt binnenkort (op 1 juli 2023?) de Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie in werking. Turboliquidatie Turboliquidatie is bedoeld voor vennootschappen die geen actief meer hebben (geen baten meer hebben), maar alleen nog schulden. Bij een turboliquidatie wordt de vennootschap ontbonden zonder dat er een vereffening plaatsvindt. Dit betekent dat er geen vereffenaar wordt aangesteld om de activa te verkopen en de schuldeisers te betalen. Ook hoeft er geen rekening en verantwoording te worden afgelegd omdat er geen vereffening plaatsvindt. De vennootschap wordt direct uitgeschreven bij de Kamer van Koophandel, zonder tussenkomst van een rechter, zodra het ontbindingsbesluit is genomen.

Even voorstellen.. Mijn naam is Dirk Engelen. Per 15 juni ben ik gestart als partner Ondernemingsrecht bij Marree + Dijxhoorn Advocaten en Mediators. Ik ben 38 jaar en heb ruim 12,5 jaar ervaring als advocaat in het ondernemingsrecht. Met het worden van partner heb ik een mooie mijlpaal bereikt in mijn carrière. Ik kijk al enkele weken uit naar dit moment. Ik ben ontzettend trots om aan de slag te gaan en onderdeel te worden van dit enthousiaste en professionele kantoor. Met mijn team zal ik een brede ondernemingsrechtelijke praktijk voeren.

In onze laatst verstuurde nieuwsbrief heb ik u meegenomen in één van de meest besproken uitspraken van de Hoge Raad dit jaar, namelijk de ‘Deliveroo uitspraak‘. De Hoge Raad heeft hierin onder andere het belang van het ondernemerschap benadrukt en als een van de gezichtspunten meegewogen of het werk dat wordt verricht ‘organisatorisch is ingebed’ in de organisatie. Het Hof Den Bosch heeft op 4 mei 2023 de Deliveroo uitspraak en de bijbehorende gezichtspunten in de praktijk toegepast. Ik neem u in dit blog graag mee in deze uitspraak! Wat zijn de feiten?